I. Новата концепция за изчисляването на трудовия стаж:

1. Трудовият стаж като юридически факт и времето, което се признава за трудов стаж;

2. Документиране и удостоверяване на трудовия стаж;

3. Действащият ред за изчисляване на трудовия стаж и изчисляване на трудовия стаж в часове – новата философия на закона;

4. Нов модел при работа на непълно работно време.

5. Ново изчисляване на трудовия стаж по повече от едно трудово правоотношение

II. Видове трудови договори

1. Безсрочен трудов договор – изисквания, особености, ограничения;

2. Срочни трудови договори: Трудов договор за определена работа;

3. Трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа;

4. Трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

5. Трудов договор за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган;

6. Трудов договор за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

7. Трудов договор, сключван по изключение за срок най-малко една година;

8. Възможности за трансформация на срочните трудови договори в безсрочни, по взаимно съгласие и законова трансформация по силата на закона.

III. Какви са законовите възможности да се възложи труд над законоустановеното работно време, без същият да се отчита и заплаща като извънреден труд:

1.  Въвеждане на ненормиран работен ден, което се установява едностранно от работодателя за някой длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време.

2.  Удължено работно време, което се установява едностранно от работодателя – възможности и ограничения. Документирането на въведеното удължаване на работното време.

3.  Договаряне на време на разположение.