Очаквайте в началото на месец август!

Представяме Ви Е-НАРЪЧНИК „Практически казуси при работа с електронна трудова книжка и досие“ съдържа цялата Ви необходима информация за това как да преминете към електронна трудова документация без стрес и напрежение.

✅ Практически насоки

✅ Актуални казуси

✅ Ясно разписани задължения и процедури

Какво ще откриете в книгата:

• Формат и ред за съхранение на данни в регистъра на заетостта

• Правила за достъп, подаване, коригиране и заличаване на електронни трудови      записи

• Задължения на работодателя при оформяне и връщане на хартиената книжка

• Права на контролните органи и възможни казуси от практиката

В е-наръчникът се коментират всички въпроси и практически казуси, насъбрали се в десетките обучения, които авторът на изданието Теодора Дичева е провела като лектор на обучения, свързани с въвеждане на единния електронен трудов запис.

Сред конкретните теми:

- Представяне на становища на МТСП по въпроси, задавани от работодателите във връзка с използване на ЕЕТЗ и РЗ.

- Какви данни се вписват в полетата от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ). Кои са проблемните полета в Приложението и как следва да се попълнят данните, „за да ги приеме системата“. Как се определя срокът на договора и кой е денят, който следва да се впише като дата на прекратяване на трудовия договор. Как се прави корекция на данните, вписани в Регистъра на заетостта и как се заличават данните за сключен трудов договор, сключено допълнително споразумение и за прекратяване на трудов договор. Може ли да се впише в ЕЕТЗ на работника промяна в трудовото правоотношение, направена със задна дата? Кои елементи от трудовия договор могат да се променят със задна дата и кои не.

- Кои въпроси не намериха решение при използването на Регистъра на заетостта и как следва да се вписват данните в ЕЕТЗ на работника в тези случаи: почасово заплащане, срок на трудовите договори с определяем срок, размерът на платения годишен отпуск при трудов договор за вътрешно заместване/съвместяване и др.

- Задължен ли е работодателят да вписва в ЕЕТЗ на работниците липсващи данни за стари периоди? Какви данни се попълват при сключване на трудов договор за допълнителен труд (външно и вътрешно съвместителство) и какво се вписва в полетата при прекратяване на тези трудови договори? Как се попълва Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ при вписване и прекратяване на трудов договор по чл. 259 от КТ. Как да бъде избран съответният код в поле 12 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от НВРЗ, за да отрази допълнително споразумение с повече от една промяна на трудовото правоотношение.

- Какъв трудов стаж следва да впише работодателят, при прекратяване на трудов договор, сключен преди 01.06.2025 година и прекратен след 01.06.2025 година- целият трудов стаж по трудовото правоотношение или само този след 01.06.2025 г.

- Как се вписват данните от получени при работодателя Експертни решения на ТЕЛК, предвиждащи задължение за промяна на работното място и промяна на размера на платения годишен отпуск. Как се вписват от работодателя данните от влезли в сила съдебни решения и в какъв срок се правят вписванията.

- Контролът и административните услуги, предоставяни от Инспекцията по труда във връзка със задълженията на работодателите, предвидени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта. Какво се прави при загубена стара трудова книжка. Вписване на прекратяване на трудовия договор при заличаване на работодателя и вписване на данните в ЕЕТЗ на лицето при обявяване на съществуване на трудово правоотношение. Има ли срокове, спазването на които е обвързано със срок в НВРЗ, но контролът е трудно осъществим. Какви санкции може да наложат контролните органи на Инспекцията по труда при нарушения на Наредбата за вписване в регистъра на заетостта.

- Как се оформят старите хартиени трудови книжки – възможности, примери за добра практика.